La dématérialisation de la fonction RH

La stratégie RH est un vaste champ qui vise à travailler sur un ensemble de vecteurs favorisant l’efficacité de la politique des ressources humaines, à court et moyen terme :

- Quel rôle pour la fonction RH dans la digitalisation de mon entreprise ? Quelle maturité digitale pour la fonction RH ?

- La stratégie long terme et comment je me situe dans mon secteur d’activité: Quelle(s)  politique (s)  RH pour mon entreprise, quels sont les résultats qui dans 3 ans me feront dire que j’ai réussi ma mission, quelle organisation de la fonction RH pour qu’elle soit incarnée à tous niveaux de l’entreprise, quelle feuille de route dois-je avoir ?

- Quel plan d’attractivité et de fidélisation dois-je mettre en place pour faire venir et garder les collaborateurs les plus compétents, dans mon secteur d’activité, dans ma taille d’entreprise ? Est-ce que ma politique de rémunération est attractive ? Quelle gestion des nouvelles générations ? Dois-je me préoccuper de « l’expérience employé », comment la fonction RH participe à travailler sur le sens au travail et favorise l’épanouissement de ses collaborateurs ?

- La fonction RH et la communication :  Comment faire pour sortir vainqueur de la guerre des talents ? Quelle gestion du recrutement ? La gestion de la e-réputation, suis-je visible sur les réseaux et suis-je reconnu comme employeur attractif ?

Venez débattre !

Aux Délices des Papilles
2 Rue Lucien Trousset, 51350 Cormontreuil, France
18h00
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